Tulevaisuuden johtaminen -sivustoa ei enää päivitetä 31.12.2022 jälkeen. Omnia on toiminut valtakunnallisena koordinoijana toimintakulttuurin uudistamisen ja sen johtamisen tuki tavoitteita…
Oikeus uudistua -verkosto pilotoi syksyn 2022 aikana yritysmaailmassa käytettyä tutkimuksellisesta analyysimenetelmää ensimmäisinä oppilaitoskontekstissa. Filosofian tohtori Ossi Aura ja henkilöstöjohtamisen kehittäjävalmentaja…
Edukon taivalta on kuljettu kohta kokonainen vuosi ja olemme hyvässä vauhdissa matkalla tulevaisuuteen. Muutoksia – isoja ja pieniä – tapahtuu…
Vertaansa vailla -hanke piti päätöstilaisuuden 4.11.22 pääkirjasto Oodissa, Helsingissä. Tilaisuudessa hanketoimijat esittelivät hankehelmiään sekä arvioivat vertaisverkostotoimintaa. Raquel Raakku (raakku.co) oli…
Stadin ammatti- ja aikuisopisto eli Stadin AO on toiminut tiimiorganisaationa vuodesta 2018 saakka. Tiimimallin keskiössä ovat oppimisyhteisöjen tiimit, jotka huolehtivat…
Työelämä kehittyy vauhdikkaasti ja työntekijöiden osaamistarpeet ja -vaatimukset lisääntyvät jatkuvasti. Ammatillisen koulutuksen henkilöstön osaamisen kehittyminen ohjauksellisessa ja oppimista edistävissä tehtävissä…
Oikeus uudistua -hankeverkostossa olemme päässeet tutustumaan verkoston jäsenten (12) erilaisiin tiimitoiminnan malleihin ja tiimimäisesti toimivien organisaatioiden johtamiseen, luomaan tiimien vertaisarviointimallin…
Monet ammatilliset oppilaitokset laativat pedagogisia käsikirjoja. Ammattiopisto Tavastiassa pedagogisena käsikirjana toimii laadunhallintajärjestelmä, johon on koottu prosessit ja käsikirjat. Opiskelijakäsitys ja…
Hankekokonaisuus ammatillisen koulutuksen kentän kehittämisen tueksi. Oikeus osata -ohjelma – OKM – Opetus- ja kulttuuriministeriö (okm.fi). Omnian Tulevaisuuden johtaminen valtakunnallinen…
Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä toteutti vuoden 2021 alusta muutoksen itseohjautuvaksi tiimiorganisaatioksi. Tiimiorganisaatiota oli valmisteltu edellisen vuoden ajan, ja henkilökunta oli osallistunut monin…
End of content
No more pages to load
